W wiadomości news:osbcc3h4fnet10eatsv12vl0n3ckasohhi@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

> Autentyk - sprawa pilna.
> Jest sobie kierowca autobusu. A w zasadzie 2 - zmieniają się bo to
> kurs nocny, dosyć długi. Jak jest na drogach we wakacje - chyba
> wszyscy wiedzą. Remont na remoncie, do tego była mglista noc.
> Skutek - autobus w pewnym momencie był spóźniony o godzinę (ale do
> celu dojechał z grubsza rzecz biorąc o czasie - w sumie nie wiem, czy
> jadąc zgodnie z przepisami, ale przynajmniej dostosowując prędkość do
> warunków). Niby nic niezwykłego w takiej sytuacji i ta firma
> przewozowa dotąd to rozumiała.
> Tym razem jednak traf chciał, że autobusem jechało kilka osób które w
> momencie godzinnego spóźnienia miały przesiąść się do samolotu. Nie
> zdążyły na ten samolot i złożyły zażalenie i domagają się
> odszkodowania.
Mają prawo.

> Pracodawca niewiele myśląc udzielił obydwu kierowcom nagany - bez
> większego uzasadnienia. W piśmie stoi tylko "Udzielam nagany panu.....
> w związku z zawinionym opóźnieniem kursu xxxx. Jednocześnie informuję,
> że po rozpatrzeniu skargi pasażerów zostanie Pan proporcjonalnie
> obciążony kosztami." (cytuję z pamięci, więc może być niedokładnie -
> ale sens taki, że bez dokładnego uzasadnienia i obciążenie kosztami
> odszkodowania dla pasażerów.).
Odpowiedzialnośc materialną pracowników i jej zakres określa KP.

> Pracownik złożył sprzeciw. Pracodawca odrzucił sprzeciw - ale nie
> skonsultował ze związkami zawodowymi do których należy kierowca (a
> tego wymaga prawo).
Wada prawna odrzucenia sprzeciwu. To istotne.

> W najbliższą środę upływa termin wniesienia sprawy do sądu pracy (dwa
> tygodnie od odrzucenia).
Nie ma 2 tygodni. Jest 14 dni.

> Kierowcy chcą iść do sądu.
I słusznie.

> Wzorzec pozwu też by się przydał.
http://www.pracuj.pl/kariera-prawo-pracy-artykuly_83
1.htm#top

--
Jotte