W wiadomości news:f3165a$n35$1@news.onet.pl Ireneusz Piwowarski
<i...@w...pl> pisze:

> Czy pracodawca ma prawo
> odstąpić od zapłaty należnych zaległości z uwagi na rodzaj podpisanej
> umowy?
Oczywiście, że nie.

> I czy ma prawo do naliczania nadgodzin w systemie "co 4
> miesiące" w sensie, że nadgodziny wypłacane będą co 4 miesiące?
Tak.

> Co jeśli umowa nie zostanie
> przedłużona a nadgodziny za miesiące maj czerwiec i lipiec mają być
> rzekomo wypłacone w sierpniu i firma nie wypłaci tych należności.
Możesz wezwać na piśmie do uregulowania.

> Co w
> momencie gdy zaległości nie zostaną uregulowane? Inspekcja Pracy? Pozew
> do Sądu?
Tak.

--
Jotte