Użytkownik "SM" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b9ipbm$kv0$1@news.onet.pl...
> Witam wszystkich!
> Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca łamie podstawowe prawa pracownicze -
> zwalnia pracowników pod byle pretekstem, nie płaci na czas, nie wywiązuje
> się z obietnic, w żywe oczy robi z człowieka palanta itp.
> Problem jest taki jednak, ze pracujący zatrudnieni są "na gębę", bez
żadnej
> umowy - wymagana działalność gospodarcza i jedyna możliwość udowodnienia,
ze
> pracuje sie dla niego, to rachunki wypisywane regularnie co miesiąc tylko
> dla tej firmy. Pracujących w ten sposób w firmie jest ponad 40 osób.!!!
> Czy PIP cokolwiek w tym może zdziałać?
>
>

Skoro wszyscy wyrażają na to zgodę to co PIP ma do tego.... nie rozumiem
Was, najpierw wszyscy zgadzają się na takie warunki współpracy, a jak w
końcu uświadamiacie sobie, że działalność gospodarcza u (współ)pracowników
nie hcroni ich w żaden sposób przed podziękowaniem to zaczynacie mówić, że
pracodawca jest nieuczciwy.
Sporządźcie umowę o współpracy (kontrakt) i ustalcie dokładne warunki
płatności, użyczania narzędzi i lokalu, formy zerwania umowy, kar umownych
za nie wykonanie zobowiązań....

a jak znalazło się 40 osób chętnych pracować "na gębę" to widocznie nie jest
tak źle, tylko Ty pewnie przedstawiasz to w takim nieciekawym świetle......
bo pewnie sam podpadłeś i usłyszałeś "dziękuję za współpracę". Nie wierzę że
pracodawca zastraszył 40 osób i sieje terror, płaci wam 700 zł/ miesiąc i
czepia się z byle powodu.....