Witam wszystkich!
Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca łamie podstawowe prawa pracownicze -
zwalnia pracowników pod byle pretekstem, nie płaci na czas, nie wywiązuje
się z obietnic, w żywe oczy robi z człowieka palanta itp.
Problem jest taki jednak, ze pracujący zatrudnieni są "na gębę", bez żadnej
umowy - wymagana działalność gospodarcza i jedyna możliwość udowodnienia, ze
pracuje sie dla niego, to rachunki wypisywane regularnie co miesiąc tylko
dla tej firmy. Pracujących w ten sposób w firmie jest ponad 40 osób.!!!
Czy PIP cokolwiek w tym może zdziałać?