On Wed, 11 May 2011 12:49:40 +0200, Q wrote:
> Znajomy pracuje w 20-osobowej firmie.
> Wiekszosc (lacznie z nim) ma umowe o prace
> na czas nieokreslony, 3 osoby sa "na czarno".
>
> Problemy zaczely sie ok. 6 miesiecy temu:
> szef zaczal coraz pozniej wyplacac wynagrodzenie,
> na dodatek w 2-3 ratach.
>
> Jest juz 11 maja a dopiero co otrzymali pierwsza rate za marzec.
> Ludzie, z ktorymi pracuje sa malo zgrani i zyciowo niezaradni -
> - znajomy byl jedynym pracownikiem, ktory widzac co sie dzieje
> poszukiwal pracy (i prace znalazl).
>
> Jak szybko odzyskac zalegle wynagrodzenie?
> Co w obecnej sytuacji powinien zrobic?
>
> 1. PIP
> Tu moze byc problem, bo poza nim raczej nikt nie bedzie
> zeznawal na niekorzysc szefa (strach przed utrata pracy).
> Dodatkowo szefostwo ma znajomych w Okregowym Inspektoracie Pracy
> i cala zaloga o tym wie, co jeszcze bardziej poteguje ich strach.
> Osoby pracujace na czarno rowniez odmowily zeznan.
>
Szef pier..li, że ma znajomych. To stara zagrywka, żeby zastraszyć
pracowników. Ja tam bym się nie chrzanił i jeśli nie idzie polubownie
odzyskać należności to do PIPu. Oni to załatwią. Moja dziewczyna miała
podobną sytuację i też szef mówił o znajomościach w PIPie. Mimo to
poszła i powiedziała, że nie dostała ostatniej pensji. PIP dodatkowo
wynalazł jesz cze kilka niewłaściwości i sam zajął się procesem.

> 3. Rozwiazanie umowy o prace w trybie natychmiastowym
> Nowa prace juz ma "zaklepana" i tu pojawia sie pytanie:
> czy w obecnej sytuacji moze rozwiazac umowe o prace
> w trybie natychmiastowym bez zadnych konsekwencji?
>
Nie bardzo wiem na jakiej podstawie. To może grozić dyscyplinarką
i potem weź się człowieku ciągaj po sądach i odkręcaj to. Moim zdaniem
PIP to najrozsądniejsze i najbezpieczniejsze wyjście. Zrobią mu kontrolę
z zaskoczenia to pewnie jeszcze trochę uchybień wyjdzie.