W dniu Thu, 5 Jun 2003 14:25:11 +0200, "Muzzy" <p...@p...onet.pl>
napisał:

>
>Użytkownik "PROZAiC" <p...@g...pl> napisał w wiadomo?ci
>news:bbn5al$8k$1@inews.gazeta.pl...
>> Witam ponownie.
>> Być może niektórzy pamiętaj? tamten w?tek, a je?li nie a macie ochotę i
>czas
>> zerkn?ć to poczytajcie:
>> W?tek zwie się:
>> Nieuczciwy "pracodawca"
>>
>> Otóż, cytowałem tam fragment maila od wła?ciciela firmy TELEADRESON -
>> tytułowego "pracodawcy",
>> w którym pisze on, iż je?li sobie tego życzę, mog? mi przysłać ?wiadectwo
>> pracy, ale z wpisanym zwolnieniem dyscyplinarnym.
>> No to wysłałem do owej firmy list polecony za potwierdzeniem odbioru, że
>> owszem chcę takie ?wiadectwo pracy otrzymać. (przypomnę może, że umowy o
>> pracę nie mówi?c już o wynagrodzeniu nie otrzymałem).
>> Minęły już ze 3 tygodnie odk?d otrzymałem poczt? potwierdzenie odbioru
>> mojego wezwania do wydania ?wiadectwa pracy. Samego ?wiadectwa oczywi?cie
>> nie otrzymałem.
>> Jak my?licie, czy mogę już kierować sprawę do S?du Pracy? Normalnie
>> pracodawca ma na wydanie ?.P. 2 tygodnie, więc chyba czas najwyższy?
>Oczywi?cie pracodawca ma obowi?zek na niezwłoczego wydania ?wiadectwa pracy
>po ustaniu stasunku pracy (czyt. w ostatni dzień pracy)
>
Tak dla uściślenia to ma siedem dni na wystawienie świadectwa pracy.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski