Użytkownik "PROZAiC" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bbn5al$8k$1@inews.gazeta.pl...
> Witam ponownie.
> Być może niektórzy pamiętają tamten wątek, a jeśli nie a macie ochotę i
czas
> zerknąć to poczytajcie:
> Wątek zwie się:
> Nieuczciwy "pracodawca"
>
> Otóż, cytowałem tam fragment maila od właściciela firmy TELEADRESON -
> tytułowego "pracodawcy",
> w którym pisze on, iż jeśli sobie tego życzę, mogą mi przysłać świadectwo
> pracy, ale z wpisanym zwolnieniem dyscyplinarnym.
> No to wysłałem do owej firmy list polecony za potwierdzeniem odbioru, że
> owszem chcę takie świadectwo pracy otrzymać. (przypomnę może, że umowy o
> pracę nie mówiąc już o wynagrodzeniu nie otrzymałem).
> Minęły już ze 3 tygodnie odkąd otrzymałem pocztą potwierdzenie odbioru
> mojego wezwania do wydania świadectwa pracy. Samego świadectwa oczywiście
> nie otrzymałem.
> Jak myślicie, czy mogę już kierować sprawę do Sądu Pracy? Normalnie
> pracodawca ma na wydanie Ś.P. 2 tygodnie, więc chyba czas najwyższy?
Oczywiście pracodawca ma obowiązek na niezwłoczego wydania świadectwa pracy
po ustaniu stasunku pracy (czyt. w ostatni dzień pracy)

> Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy już napisałem.
> O wypłacenie wynagrodzenia wraz z odsetkami również.
> Nie wiem tylko czy powinienem złożyć od razu oba czy trzeba najpierw
> zakończyć jedno, by wystosować drugie?
Obydwa pozwy złóż jednocześnie sędzia prowadzący połączy oba pozwy i będzie
je prowadził na tej samej rozprawie.


> Może coś podsuniecie?
>
> PS. Jakby ktoś potrzebował wzór takiego pozwu, służę pomocą.
>
> pozdrawiam
> PROZAiC
>
>
>
> --
> Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/