> pozwól, ze napiszę ci w skrócie, jak przebiega rekrutacja:
> - potrzebujemy programisty
> - dajemy ogłoszenie
> - dostajemy 80 CV
> - wybieramy 20, zapraszamy na rozmowę i dajemy do wykonania zadanie: to
> samo zadanie dla wszystkich.
> - porównujemy wyniki i zatrudniamy tego, kto najlepiej wykonał zadanie.
> - pozostałe (gorzej działające) Space Invaders ląduje w koszu lub na
liście
> kontaktów (jeśli było niezłe) na wypadek, jeśli mielibysmy w przyszłości
> znowu szukać programisty.


Skoro tak prowadzicie rekrutację to nie dziwcie się oskarżeniom o
nieuczciwość.
Napisany kod programu jest własnością jego autora i nie ma znaczenia jego
stopień skomplikowania. Kandydat odrzucony w procesie rekrutacji nie ma
pewności czy jego kod nie zostanie wykorzystany bez jego wiedzy i
gratyfikacji finansowej.
Aby rekrutacja była uczciwa należałoby dać tym kandydatom zadanie do
wykonania w domu i następnego dnia niech pokażą gotowe działające
rozwiązanie bez ujawniania kodu.

Jak dla mnie jesteście kanciarzami i zgadzam sie z autorem wątku.

wm