"wm" <w...@p...onet.pl> writes:

>> pozwól, ze napiszę ci w skrócie, jak przebiega rekrutacja:
>> - potrzebujemy programisty
>> - dajemy ogłoszenie
>> - dostajemy 80 CV
>> - wybieramy 20, zapraszamy na rozmowę i dajemy do wykonania zadanie: to
>> samo zadanie dla wszystkich.
>> - porównujemy wyniki i zatrudniamy tego, kto najlepiej wykonał zadanie.
>> - pozostałe (gorzej działające) Space Invaders ląduje w koszu lub na
> liście
>> kontaktów (jeśli było niezłe) na wypadek, jeśli mielibysmy w przyszłości
>> znowu szukać programisty.
>
>
> Skoro tak prowadzicie rekrutację to nie dziwcie się oskarżeniom o
> nieuczciwość.
> Napisany kod programu jest własnością jego autora i nie ma znaczenia jego
> stopień skomplikowania. Kandydat odrzucony w procesie rekrutacji nie ma
> pewności czy jego kod nie zostanie wykorzystany bez jego wiedzy i
> gratyfikacji finansowej.
> Aby rekrutacja była uczciwa należałoby dać tym kandydatom zadanie do
> wykonania w domu i następnego dnia niech pokażą gotowe działające
> rozwiązanie bez ujawniania kodu.
>
> Jak dla mnie jesteście kanciarzami i zgadzam sie z autorem wątku.

szanowny kolega cierpi chyba na paranoje.

taka metoda rekrutacji - ze sie wszystkich kandydatow prosi o
wykonanie jakiegos zadania, a potem ocenia efekty - jest dosc
powszechna, nie tylko w Polsce.

Zeby zas kogos oskarzac o kanciarstwo to najpierw trzeba to udowodnic.

Takze - ma kolega jakis dowod na to, ze jego kod - badz kogos innego,
kto bral udzial w rozmowie - zostal wykorzystany do generowania pieniedzy?

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/