> Nie jestem taki pewnien. Oczywiscie, ze duze firmy tam nie pisaly (no
malo)
> wolaly dac zarobic HH i innym posrednikom, ale male ktore robily mniejsze
> rzeczy dla tych duzych tam raczej dwaly ogloszenie (mniejsze koszty
> rekrutacji).

To nie o posrednikow chodzi - po prostu niemieckie firmy rozczarowaly sie
poziomem ludzi znajdowanych ta droga.
Moja firma tez tak szukala, niestety umiejetnosci i jezyk nie te, w koncu
zatrudnila kilku GC, ale znalezionych przez posrednikow i takich, ktorzy
zglosili sie bezposrednio.

> :D Dlatego tez pytam i dlaczego niestety? Wtedy obie strony maja prawie
100%
> pewnosc, ze pasuja do siebie :).

To "niestety" dotyczylo ludzi z zagranicy, ktorzy takich kontaktow nie maja.
Ja na przyklad nie martwie sie o prace - w razie problemow mam zawsze kilka
mozliwosci, wlasnie dzieki takim kontaktom tutaj.

> Pewnie, ze masz racja - najlepiej znalesc sobie jakis egzotyczny jezyk i
na
> nim pracowac,

Dokladnie. Zawsze lepiej umiec cos ekstra niz isc z tlumem.

A tak na marginesie Smalltalk jest tylko w Polsce egzotyczny, tutaj nie.
Wszystkie powazniejsze firmy uzywaja go do swoich krytyucznych projektow:
Deutsche Bank, Carl Zeiss, Siemens, Deutsche Bahn, Sparkassen, BMW, Opel,
Lufhansa, JP Morgan, DaimlerChrysler i wiele, wiele innych.

> problem tylko ze jak kogos szukaja juz na to miejsce to
> wymagaja od niego 2-3 lata praktyki.

A jak bys chcial? Bez praktyki, to oni sobie zatrudnia Niemca, tez tanio.

> Moze nie tak dobrze jak w Niemczech, ale zawsze na pewno nie tyle by tylko
> pieniadze byly powodem zmiany miejsca zamieszkania.

Dlatego tez nie kazdy tutaj pracuje. To wszystko jest indywidualna decyzja.



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/