>> 1. w czesci mowiacej o zakazie konkurencji (w tresci samej umowy) PO
>> USTANIU STOSUNKU PRACY nie okreslono przez jaki okres ma on
>> obowiazywac. Napisane jest jedynie, ze zakaz konkurencji obowiazuje
>> pracownika takze po rozwiazaniu umowy na zasadach okreslonych w
>> odrebnej umowie pomiedzy stronami.
>>
>> W takim razie nie rozumiem, czy w przypadku gdybym tej odrebnej umowy
>> nie chcial podpisac, zakaz mnie obowiazuje i jak dlugo?
>
> Wręcz przeciwnie. Nie obowiązuje.

Zgoda, ale zostaje w nieco węższym zakresie zakaz ex lege z ustawy o
zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.


>> 2. w tej samej umowie o prace znajduje sie zakaz ujawniania informacji
>> poufnych obowiazujacy _dozywotnio_ pod grozba kary umownej stanowiacej
>> rownowartosc kilkuletniej pensji (!) + ew. dodatkowe kary i sankcje.
>
>
> To rzeczywiście durne uregulowanie, którym zupełnie można się nie
> przejmować. Papier wszystko przyjmie.

To raczej dość standardowa klauzula w umowach o pracę, zwłaszcza w
korporacjach, które ciągną za sobą anglosaskie wzorce umów, przeoczywszy
fakt, że mamy tu swoje prawo pracy. Działy rpawne z reguły są tego świadome,
ale zostawiają je żeby niedrażnić wszechwiedzących importowanych bossów i
jako swego rodzaju "straszak" na nieuświadomionego pracownika.
Co do skuteczności - zakaz jest skuteczny w ciągu trzech lat po ustaniu
stosunku pracy, ale nie na mocy klauzuli, tylko art. 11 ust. 2 ustawy o
zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Inna sprawa, że udowodnić coś takiego
byłoby dość trudno.

> Ale poza tym tak durną firmę omijałbym szerokim łukiem.
>

Przesadzasz :-)

Marcin.