p...@i...pl napisał(a):

> 1. w czesci mowiacej o zakazie konkurencji (w tresci samej umowy) PO
> USTANIU STOSUNKU PRACY nie okreslono przez jaki okres ma on
> obowiazywac. Napisane jest jedynie, ze zakaz konkurencji obowiazuje
> pracownika takze po rozwiazaniu umowy na zasadach okreslonych w
> odrebnej umowie pomiedzy stronami.
>
> W takim razie nie rozumiem, czy w przypadku gdybym tej odrebnej umowy
> nie chcial podpisac, zakaz mnie obowiazuje i jak dlugo?

Wręcz przeciwnie. Nie obowiązuje.

>
> Oprocz tego, w zalaczniku do umowy o prace mowiacym o zakazie
> konkurencji W CZASIE TRWANIA UMOWY O PRACE, owa konkurencja okreslona
> jest bardzo szeroko, tak, ze mozna za taka uznac dowolna firme z branzy
> (jak i spoza niej). Czy w takim wypadku podpisanie umowy sprawia, ze
> nie moge do konca zycia zmienic pracy??!

A skąd taki durny wniosek? Sam podkreśliłeś że zakaz obowiązuje w czasie
trwania umowy o pracę.

>
> 2. w tej samej umowie o prace znajduje sie zakaz ujawniania informacji
> poufnych obowiazujacy _dozywotnio_ pod grozba kary umownej stanowiacej
> rownowartosc kilkuletniej pensji (!) + ew. dodatkowe kary i sankcje.


To rzeczywiście durne uregulowanie, którym zupełnie można się nie
przejmować. Papier wszystko przyjmie.

Ale poza tym tak durną firmę omijałbym szerokim łukiem.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."