a...@o...pl wrote:

>
> Jeśli byłby ktoś, kto chciałby dowiedzieć się...
>
> - jakie są te najważniejsze przeszkody, bariery (psychiczne?) i
trudności w
> odnalezieniu dobrej/jakiejkolwiek pracy?
> - ile w tym bezradności (poczucia niesprawiedliwości) a ile lenistwa?
> - ile poczucia, że wszystko zależy od nas a ile, mylnego często,
przekonania,
> że i tak moim życiem kierują inni, inflacja i wysoki wskaźnik
bezrobocia?
> - czy jesteście wspierani, czy może wręcz przeciwnie –
spotykacie się z presją
> ze strony żony/męża, rodziców, rówieśników i podejrzeniami o byciu
> przegranym?
> - wreszcie – ile (według własnej oceny) dajecie z siebie tak
naprawdę?
>
> ....co chcielibyście mu powiedzieć?
>
> Zapraszam do dyskusji.

Szukam pracy od dosyc niedawna (wzorcowy-matke CV i LM wymeczylem pewnej
wietrznej nocy pod koniec pazdziernika). Ogolem wyslalem okolo 100
ofert. Zaczynalem szukac przyjmujac zalozenie:

- wysylam glownie poczta, nawet gdy firma jest wzglednie niedaleko - nie
marnuje czasu na walki ze straznikami i szukaniem odpowiednich
pomieszczen, mam pewnosc, ze list dojdzie do odpowiedniego adresata a
nie utknie na recepcji;

- CV i LM stworzone na poczatku sa podstawa do modyfikacji (czesciowych)
pod katem poszczegolnych pracodawcow (naglowki, wycinanie lub dodawanie
umiejetnosci itp.);

- jako ze jestem w stanie wzglednie szybko przystosowac sie do nowego
srodowiska technicznego (niestety nie do spolecznego), nie wypisywalem
stanowiska na ktorym mi zalezy, bo jestem otwarty na mozliwosc zaczecia
drogi zawodowej od nowa, w zupelnie innym dziale --> najwazniejszy jest
fakt otrzymania pracy. Zbyt duzo zmiennych bowiem decyduje o jakosci
stanowiska pracy;

- zakupilem elegancka (ale nie przeelegancona) papeterie i staralem sie
nadac moim dokumentom pozor (wyglad? ;) ) profesjonalnej elegancji (nie
jarmarczny);

- wysylalem papiery do duzych spolek, jak rowniez do spolek
posiadajacych (teoretycznie) oprogramowanie, na ktorym sie znam;

Efekt --> 0 odpowiedzi do dnia dzisiejszego (oprocz eleganckiego listu z
PeKaO SA, ze niestety szukaja osob o "zawezonych i ugruntowanych" (cos w
tym stylu) kompetencjach. W efekcie zaprzestalem uzywac tej strategii.

Rownoczesnie skladalem papiery do sluzby cywilnej. Tutaj takze staram
sie nadac dokumentom odpowiednia oprawe (nie jarmarczna tzn. nie 100
kolorow, rozne czcionki itp.). Nawet kiedys przez przypadek (pomylilem
oferty i musialem zamienic z sekretarka kilka slow wyjasnienia) moja
oferta zostala oceniona pod wzgledem prezentacji przez w/w jako
najlepsza jaka miala okazje zobaczyc w konkursie na dane stanowisko.

Efekt --> 0, ale sie nie poddaje. Zbyt lasy to kasek dla mnie ;).

W koncu pozostalem przy sluzbie cywilnej i odpowiedziach na ogloszenia w
prasie i portalach. I trzeba fartu (podkreslam), ze odpowiedzialem na
oferte w okresie miedzyswiatecznym (cos malo bezrobotnych bylo wtedy ;)
) i trzeba bylo drugiego fartu (powaznie --> nie bylem przewidywany do
zatrudnienia), zebym dostal jakas prace.

Wniosek subiektywny --> niezaleznie jak sie staralem i tak dostalem
obiektywnie jedna z gorszych robot przypadkiem.

Flyer