vertret wrote:
/cut/
> Wbrew pozorom są w Polsce różne światy.
> W moim świecie, nie znam żadnego właściciela prywatnej firmy, który
> zatrudniłby kogokolwiek TYLKO dlatego, że jest kogoś znajomym.
> W moim świecie obowiązują referencje a nie znajomości- wiesz jaka
> jest różnica? W moim świecie ludzie wstydziliby się dostać prace "po
> znajomości", bo to by znaczyło, że mają wiedze przeciętnej
> "blondynki", którą byle kto i w każdej chwili może zastąpić.

wbrew pozorom referencje i znajomosci maja pewien wspolny element: czesto
firmy nie prowadza rekrutacji przez oficjalne serwisy czy za pomoca
headhunterow. bardzo czesto szuka sie nowych ludzi przez znajomych czy
pracownikow. taka rekomendacja jest imho bardziej efektywna: ktos, kto wie,
ze bedzie pracowac z nowo zrekrutowana osoba, nie bedzie polecac osoby
niekompetentnej. jest tez druga strona medalu: twoi znajomi swiadcza o
tobie. polecasz kogos- w pewien sposob za niego reczysz...
oczywiscie, nie wyklucza to przeprowadzenia rozmow kwalifikacyjnych, tyle ze
od razu otrzymuje sie "krotka liste" kandydatow a nie dzisiatki cv od osob,
ktore nawet nie przeczytaly dokladnie ogloszenia.
dlatego warto podtrzymywac znajomosci sluzbowe - to sie w cywilizowanym
swiecie nazywa "networking". u nas- "znajomosci":)

pzdr, aga