W wiadomości news:ek19i4$ooh$1@nemesis.news.tpi.pl Marcin Magiera
<l...@a...usun_i_pomysl.pl> pisze:

>> Tzw. nadgodziny dotyczą nauczycieli pełnozatrudnionych i to do nich
>> odnosi się art. 35 KN.
> W KN jest dość często odniesienie do nauczyciela "pełnozatrudnionego" (np
> przy zasadach udzielania urlopu na poratowanie zdrowia). Jak się takie
> zapisy mają do nauczyciela "niepełnozatrudnionego"? Nie stosują się?
Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia ma tylko nauczyciel
pełnozatrudniony.

> Czy jak ktoś pracuje na te 0.8 etatu + zastępstwa (czyli w sumie więcej
> niż etat) to pod te zapisy nie podpada?
Nie ma "w sumie". Pracuje na 0,8 etatu; jest zatrudniony w niepełnym
wymiarze czasu pracy.

>> Zastępstwa stanowią inny przypadek. Dyrektor może, celem zapewnienia
>> realizacji programu nauczania lub opieki zlecić nauczycielowi tzw.
>> zastępstwo _doraźne_ (np. danego dnia) i po prostu mu za tę godzinę czy
>> kilka zapłacić.
> No a czy stwierdzenie "Pani X sie rozchorowała i nie będzie jej przez 6
> miesięcy, trzeba ją zastąpić" też będzie zastępstwem doraźnym? Bo
> rozumiem, że jak ktoś ma grypę, to jego godziny trzeba wziąć i ten tydzień
> lub dwa jakoś przetrwać, ale nie 6 miesięcy...
No i sam sobie odpowiedziałeś... ;)

> A na dodatek jeszcze ten sposób zatrudnienia jest mocno nie fair
Nie trzeba się przecież godzić. Nauczyciel nie może odmówić jedynie
doraźnego zastępstwa (KN art. 35 ust. 2a). Mocno powątpiewam, czy zastępstwo
o którym z góry wiadomo, że będzie trwać 6 m-cy może być uznane za doraźne a
nie stałe (aczkolwiek istnieje dość prosty sposób obejścia tego). W takiej
sytuacji dyrektor powinien zatrudnić nauczyciela/nauczycieli na umowę o
pracę na czas określony celem zastąpienia nieobecnego nauczyciela (KN art.
10 ust. 7) chyba, że rozdzieli je między już zatrudnionych nauczycieli za
ich zgodą.

> - w sumie pracuje się grubo ponad etat, a "przywilejów" z etatu nie ma
> (np. przy braniu praktykantów nauczyciel dostaje dodatek będący określony
> procentowo w stosunku do ZASADNICZEJ pensji; przy "bonach świątecznych"
> ich wartość też pewnie zależeć będzie od podstawy, trzynastka
> prawdopodobnie także...)
Co do praktykantów - nie wiem. Bony to fundusz socjalny i ma swój regulamin,
wg mnie powinno być proporcjonalnie do kwoty dochodu na osobę w
gospodarstwie domowym. 13-tka jest liczona - o ile wiem - od całkowitego
wynagrodzenia za ubiegły rok.

>> Tak więc Twoja żona nie musi się godzić z takim przydziałem.
> Nie musi, jeśli jej na robocie w przyszłym roku nie zależy :/
No to po co właściwie pytałeś czy może odmówić?
Nie może, bo się boi utraty pracy, ot i wszystko.
W tej sytuacji KN nie ma nic do rzeczy.
Każdy jest traktowany tak, jak się traktować pozwoli.

> Jako nauczyciel "niepełnozatrudniony" ma umowę na czas określony - do
> końca
> roku.
Jedno z drugim nie ma bezpośredniego związku. Muszą być spełnione jeszcze
inne okoliczności.

--
Pozdrawiam
Jotte