> Witajcie,
>
> sytuacja wyglada nastepujaco: pracuje w banku jako informatyk. Od czasu do
> czasu zdarza sie, ze trzeba zostac w pracy po godzinach. Bywa ze jest to
> dodatkowe 12 godzin (np. od 12:30 do 8:30 następnego dnia) ale trafia sie
> tez, ze jest to godzina lub dwie. Pracodawca poinformowal nas, ze nie
> bedzie placil za nadgodziny, mozna je natomiast odebrac jako dzien wolny.
> Praktyka byla taka, ze spisywalismy w zeszycie nadgodziny a kiedy uzbieralo
> sie ich 8 lub wielokrotnosc, staralismy sie w jakims rozsadnym terminie
> wziac wolny dzien.
>
> Ostatnio jednak nowy szef oswiadczyl (zapewne po konsultacjach z
> "wierchuszka") ze nie powinnismy wpisywac pojedynczych przepracowanych
> godzin bo "mozemy sobie zaszkodzic". Kolezanki z sali obslugi klienta
> uslyszaly od swojej szefowej, ze za nadgodziny bedzie uwazany wylacznie
> czas konieczny do wykonania dodatkowych zadan wyznaczonych przez
> kierowniczke. Jesli zdarzy sie tak, ze w zwiazku z wieksza liczba
> obsluzonych klientow trzeba bedzie zostac dluzej - nie ma mowy o
> nadgodzinach. Nie wspominam nawet o oddzialach banku w mniejszych
> miejscowosciach w ktorych kobiety nagminnie wysiaduja po godzinach bo nie
> ma ludzkiej sily zeby daly rade zalatwic wszystko w ciagu 8 godzin.
>
> Naturalnym rozwiazaniem byloby albo zwiekszenie zatrudnienia albo
> zatrudnienie takich pracownikow, ktorzy daliby rade codziennie zmiescic sie
> w 8 godzinach. Pierwsze rozwiazanie nie wchodzi w gre ze wzgledu na
> przyjeta strategie ciecia kosztow, drugie jest niewykonalne, bo oznaczaloby
> koniecznosc znalezienia pracownikow o dosyc nietypowych predyspozycjach ;-)
> Zostaje wiec trzecie rozwiazanie - zachecic pracownikow do pracy w
> nadgodzinach w taki sposob, zeby im do glowy nie przyszlo dochodzenie
> swoich praw.
>
> Po tym przydlugim wstepie kilka pytan:
> - jakimi argumentami mozna sie posluzyc w rozmowie z pracodawca?
> - na ile moze pomoc PIP?
> - jak powinna wygladac "wzorcowa" ewidencja przepracowanych nadgodzin?
> - czy pracodawca moze z gory zalozyc, ze nie bedzie placil za nadgodziny?
>
> pozdrawiam
>
> Piotr
Witam. Do 31.12. br wygląda to tak zgodnie z kp.
Praca w godzinach nadliczbowych
Spis treści
Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest
dopuszczalna tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4
godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 21. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę,
jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, można ustalić inną liczbę godzin
nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 2. W takim przypadku czas
pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie może przekroczyć
przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 3. skreślony.
Art. 1331. Przepisu art. 133 § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników
zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia
najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
UWAGA! Nowa wersja § 1 oraz § 11a art. 134 wejdą w życie 1 stycznia 2003 r.
Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w
dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy
zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla
pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a
także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy
udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika
dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
§ 11. Dodatek, o którym mowa w § 1, przysługuje także za każdą godzinę pracy
przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym.
§ 11a. Dodatek, o którym mowa w § 11, nie przysługuje, jeżeli przekroczenie
przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi
przysługuje prawo do dodatku określonego w § 1.
§ 12. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków, o których mowa w §
1 i w § 11, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego
zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki
składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków
wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia.
§ 2. Dodatek, o którym mowa w § 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę w
normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od
pracy w tygodniu. Dotyczy to także pracy w święto.
§ 3. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy
dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość
odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Art. 135. § 1. Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy,
główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu
pracy, a także zastępcy tych osób, wykonują, w razie konieczności, pracę poza
normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu
pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 2. Pracownikom, o których mowa w § 1, z wyłączeniem pracowników
zarządzających, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, przysługuje jednak prawo
do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie pracodawcy w
godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę, święto lub w dodatkowym
dniu wolnym od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia
wolnego od pracy.
Art. 136. Do pracowników, których czas pracy został określony wymiarem ich
zadań, nie stosuje się art. 134.
Rozdział V
Art. 143. § 1. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca,
na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od
pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w
godzinach nadliczbowych.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną
normę może nastąpić także bez wniosku pracownika; w takim przypadku pracodawca
udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego
w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych,
jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi
za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

Od 01.01.2004 bedą pewne zmiany w kp z którymi się musisz zapoznać. Zapoznaj
się z ty co przesyłam , a wnioski należą do Ciebie . Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl