> > > Powoli mnie to zaczyna rozbrajać.... Pytano mnie o studia, szkołę
> średnią,
> > > podstawową, przedszkole... :-O i na końcu ta historyjka....
> > >
> > > po co? po co ? po co?
> >
> > Wg mnie jest to jeden z przejawow magicznego myslenia w dzisiejszym
> biznesie.
>
> > Jesli w trakcie rekrutacji nie spotkales sie z osoba kompetentna na
> > kierowniczym stanowisku, to trzy razy sie zastanow zanim przyjmiesz oferte
> > pracy.
> > Chyba, ze kreci Cie ten rodzaj adrenaliny zwiazany z praca w przypadkowo
> > dobranym zespolem w firmie, ktora wlasciwie nie za bardzo wie kogo do
> pracy
> > szuka.
>
> Kluczowe słówko: "wg mnie", co oznacza min. "moja opinia nie wynika z
> doświadczeń, wiedzy, umiejętności tylko wynika z osobistych przekonań, które
> mogą mieć zero przełożenia na rzeczywistość".

No nie :-) Moja opinia akurat wynika z wiedzy i doswiadczenia (nie tylko
mojego). W przypadku rekrutacji do zespolu inzynierow to osoba, ktora
jest/bedzie szefem tego zespolu lub przelozonym tego szefa, powinna wiedziec
kogo szuka na dane stanowisko i to ta osoba najlepiej powinna moc ocenic
kandydata - pod katem wlasnych oczekiwan wobec kandydata zarowno
specjalistycznych jak i tych soft skillowych. Jesli taka osoba nie nadzoruje
procesu rekrutacji to nie ma nalezytego wplywu na ksztalt zespolu. W przypadku
branzy IT i rekrutacji do konkretnego projektu jest to zapowiedz bardzo
stereotypowej kleski :-) Istnieje obfita i fachowa dokumentacja na ten temat.
Ale dotyczy branzy IT, a nie HR ;-)


A.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl