W wiadomości news:dn54c5$fq8$1@atlantis.news.tpi.pl Immona
<c...@n...googlemailu> pisze:

> Czemu? Jesli przewlekla choroba, czeste chorowanie lub niezdolnosc do
> pracy moglaby narazic druga strone na powazne koszty, stan zdrowia
> staje sie waznym elementem posiadanych "kwalifikacji". Dopoki to, czy
> ktos chce na tyle odslaniac swoja prywatnosc i wchodzic w te gre jest
> dobrowolna decyzja, a nie odgornym panstwowym przymusem, nie widze w
> tym nic tragicznego.
Ty może nie - ale są ludzie, którzy cenią swoja prywatność, poszanowanie
intymności i prawne jej zabezpieczenie również w sytucji poszukiwania pracy.
Ze wszech miar słuszna jest regulacja prawna w tym zakresie uniemożliwiająca
pracodawcy uzyskanie tego typu danych.
Tak czy inaczej, zatrudniający powinien mieć prawo do uzyskania wyłącznie
informacji czy pracownik posiada zdolność do pracy na danym stanowisku, czy
też nie. W żadnym razie nie powinien mieć tytułu do poznania konkretnych
przeciwskazań ani jakichkolwiek szczegółów sytuacji zdrowotnej pracownika
czy kandydata.
Natomiast nic nie stoi na przeszkodzie abyś dobrowolnie użyła środków
masowej komunikacji celem swobodnego przekazywania ewentualnym
zainteresowanym informacji nt Twojego stanu zdrowia, przebytych chorób,
zabiegów leczniczych, wad genetycznych, prowadzonych kuracji, stosowanych
środków antykoncepcyjnych, preferencji seksualnych itp.

--
Pozdrawiam
Jotte