Użytkownik "rokford" <r...@w...pl> napisał w wiadomości
news:dn3g7l$3i2$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> moje pytanie wynikało z tego, że zastanawiam się - właściwie to jakie
>> badania muszą byc przeprowadzone ???
>
>
> Po prostu, mam dołączyć zaświadczenie lekarskie (medycyna pracy) o braku
> przeciwwskazań do podjęcia pracy na w/w stanowisku...
>

Jesli tego wymagaja, to mozesz albo spelnic to wymaganie, albo ich olac.

Ten, kto rekrutuje, moze sobie w granicach prawa wyznaczyc reguly i moze np.
zażądac wyslania wraz z CV/LM notarialnie poswiadczonej kopii dyplomu
studiow wyzszych lub zdjecia kandydata w nietypowym formacie. Jesli
uznajesz, ze wymaganie jest durne lub za kosztowne dla Ciebie, to nie
aplikujesz. A oni w ten sposob odsiewaja osoby nie dosc zdeterminowane lub
nie dosc przekonane o szansie na sukces, zeby zainwestowac wiecej niz zwykle
w proces aplikowania.

Wydaje mi sie, ze badan wstepnych w ten sposob nie unikaja, bo badania
wykonane przed podpisaniem umowy chyba sie nie kwalifikuja jako te wymagane
prawem badania wstepne. W kazdym razie znam przypadki, gdy zlozenie
aplikacji wymagalo wiekszych kosztow i wysilkow niz w tym wypadku. Jedyny
przypadek, kiedy zdecydowanie nalezy uciekac i olac, to gdy firma wymaga
wykonania w ramach rekrutacji darmowej, pelnowartosciowej i zdatnej do
wykorzystania przez nia w jej komercyjnej dzialalnosci pracy - bo to jest
szukanie jelenia.

I.