Użytkownik "Immona" <c...@W...com.pl> napisał w wiadomości
news:cq6jos$pos$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Mo" <l...@g...nie-smiec> napisał w wiadomości
> news:cq6hes$i7n$1@inews.gazeta.pl...

> > Wobec takich dwóch, kogo wybierze pracodawca? Kogo _zaprosi na rozmowę_?
>
> W pytaniu jest za malo danych, bo odpowiedz bardzo zalezy od rodzaju
> stanowiska i wymagan, jakie stawia to stanowisko. Np. programiste
przyjmuje
> sie tylko z opanowanym i "doswiadczonym" danym jezykiem i nie przeskoczysz
> tego jakikolwiek tekstem o spelnianiu sie :).
>

I jeszcze - wazne - nie ma czegos takiego jak przyjety przez wszystkich
algorytm dzialania pracodawcy i oceniania pracownika, w kwestiach takich jak
motywacja, osobowosc itd.!

"Algorytmiczni" sa wykwalifikowani HRowcy w duzych firmach. W malych i
srednich pracownika przyjmuje sie najczesciej "na czuja", "kierujac sie
intuicja" - oczywiscie nie przy ocenie kwalifikacji, ale wlasnie motywacji,
osobowosci itd. W praktyce oznacza to czesto, ze idealny kandydat jest
takim, ktory zywi podobne "wartosci" dotyczace pracy i przejawia podobny
styl kontaktow z otoczeniem jak osoba decydujaca o przyjeciu. Kazdy mial
jakas motywacje zakladajac firme i czesto u pracownikow preferuje motywacje
podobne, jak to bylo u niego.

I.