Użytkownik "marcolphus" <n...@m...maila> napisał w wiadomości
news:clno6i$f00$1@atlantis.news.tpi.pl...
> ..czyli: Jakie są Pana największe wady?
> Co tu mówić? Co Wy odpowiadacie? Przecież nie powiem, że lubię długo spać,
> albo nałogowo grać w gry komputerowe ;-)

Ja powiedzialam, ze sie latwo poddaje atmosferze - dostaje wielkiego kopa
motywacyjnego, jak moge pracowac z ludzmi, z ktorymi sie polubie i wielkiego
spadku motywacji, gdy musze miec do czynienia z osobami nie wyluzowanymi,
nieszczerymi, pozbawionymi radosci zycia.

I po tej rozmowie przyjeli mnie do firmy, gdzie mialam do czynienia z
osobami nie wyluzowanymi, nieszczerymi i pozbawionymi radosci zycia, ktora
dzis wspominam jak zly sen (juz mnie tam dawno nie ma).

To byl jedyny raz, gdy mnie pytano o wady (nie bylo w moim zyciu az tylu
rozmow kwalifikacyjnych) i uwazam, ze ponioslam porazke, skoro do rekrutera
nie dotarlo, ze bede sie zle w tamtej firmie czuc - a powinno i powinien
miec litosc i mnie odrzucic. Bo takie pytania powinny sluzyc sprawdzeniu
dopasowania osoby do kultury firmowej, a nie sprawdzeniu, czy czlowiek
zwyciesko wyjdzie z quizu rekrutacyjnego i na "niebezpieczne" pytanie
odpowie cos, co go postawi w dobrym swietle. Niestety, wiele firm zadajacych
"trudne" pytania traktuje to jako konkurs sprawnosci w wymyslaniu
odpowiedzi, zakladajac, ze i tak rekrutowany nie powie prawdy. Moze i dobrze
zakladaja.

I.