zawsze mozesz probowac udowodnic, ze praca wykonywana na podstawie tej
umowy-zlecenia byla niczym innym jak praca pelnoetatowa, ale moze w tej
kwestii posluchasz jeszcze madrzejszych ode mnie......
nawet ta miesieczna przerwa wskazywalaby na to ze pracodawca bronil sie
przed utozsamieniem tych umow - zlece z umowami o prace na czas
okreslony.........., gdyby to byly takie umowy i brak byloby przerwy,
grudniowa bylaby juz umowa o prace na czas nieokreslony.......

pozdrawiam i zycze powodzenia

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska