On Jul 14, 1:50 pm, "konto" <k...@o...pl> wrote:
> Osoba na tym stanowisku powinna potrafic sie zachowac na rozmowie o prace i
> byc obyta w podstawach negocjacji.
> Czy wykladowca jest dobrym ternerem czas pokaze ,bo w tej sytuacji nastepuje
> zmiana roli to nie ty oceniacsz tylko Ciebie oceniaja .
> Wazna jest wysoka komunikatywnosc i doswiadczenie .
>
> Jesli chhodzi o sam proces rekrutacji to moga wystapic nastepujace pytania
> :
>
> - jak sie znalazla Pani w pierwszej pracy ?
> - jakie ma Pani plany zawodowe ? (rozwój m dlasze ksztalecenie)
> - co sklania Pania do zmiany pracy ?
> - ile i jakie Pani zna jezki obce? (czemu tak malo i tak slabo)
> - najwieszka poraza zawodowa (jak sobie radzi ze stresem)
> - najwiekszy sukces (jakie masz kryteria oceny i wartosci) = doktorat w B2B
> nie musi byc sukesem , ale pozyskanie grantów z UE na baadania tak .
>
> pozdrawiam
>
> rafal

Dzieki wielkie rafal,
Zapomnialem dodac, ze siostra mieszka od kilku miesiecy w UK i to tam
wlasnie stara sie o wspomniana wyzej posade - podejrzewam jednak, ze
pytania sa z pewnoscia takie same/podobne.

A na czym w zasadzie polega robota "Management Trainer"? Czy masz moze
doswiadczenia z pierwszej reki?

---
POzdrawiam
Kuzyn Elmo