> > ja co prawda nie jestem pracodawca, ale na miejscu takowego w sytuacji
> kiedy
> > przyjdzie pracownik i bedzie probowal cos extra wyskrobac za swoje
> pomysly -
> > pierwsze co bym zrobil to mu wreczyl wypowiedzenie. obowiazkiem
pracownika
> > jest dbanie o dobro firmy. oczywiscie gratyfikacji moze oczekiwac po
> fakcie,
> > motywujac prosbe o podwyzke osiagnieciami.
> >
> i takie dokładnie jest moje zdanie - jeśli natomiast pracownik przyjdzie i
> powie, że zrobił to i to i dzięki temu firma zarobiła tyle a tyle to będę
> pamiętał o tym przy rozdzielaniu premi


To dobrze. Jednak warto takie rzeczy ustalić wcześniej w ramach umowy
- określone obowiązki + innowacyjne pomysły.

Chyba nie ma nic w tym złego, że pracownik chce coś dla siebie
w zaminan za dobry pomysł, który zwielokrotni dochody firmy.
To jest podejście biznesowe. Oczekiwanie na premie lub dobre słowo
od szefa to frajerstwo - najczęściej kończy sie poklepaniem po plecach.

Całe ryzyko zasadza się jednak na tym, że najpierw trzeba pomysł ujawnić,
po czym najczęściej szef stwierdza, że nic się nie należy, bo to obowiązek
pracownika albo, że pomyśli o premii.


Yonnie