Dnia 10 Dec 2006 00:58:44 +0100, Jaropełka <r...@p...onet.pl>
w <5...@n...onet.pl> napisał:

[ ... ]
> zaproponowaliśmy równowartościowe umy odszkodoawń. w odpowiedzi usłyszelismy,
> że umowa jest standardowa, ustawiona przez Zarząd Spółki i te zapisy są nie do
> negocjowania.
> moje stanowisko jest mniej więcej na 5 zaszeregowaniu - jestem doradcą.

Wiesz, też miałem sytuację, kiedy mój przypadek nie był standardowy.
Z powodów różnych umowa kończyła mi się 7 grudnia, do innej firmy miałem
przejść 1 stycznia. Wszystkim zależało, żebym od 8 do 31 grudnia
pracował normalnie.
Przyszła pani, przyniosła mi umowę na 5 lat bez okresu wypowiedzenia.
Powiedziałem, że nie podpiszę.
Ona mi na to, że to jest standardowa procedura.
Ja jej na to, że standardową procedurę się zmieni, bo mnie to wali, a
oni wyjdą na idiotów.
Następnego dnia była umowa na 23 dni.

Epilog jest taki, że ta firma srodze potknęła się na tych standardowych
umowach bez okresu wypowiedzenia.

W skrócie - wywalenie za utratę zaufania pracodawcy to trudna rzecz dla
pracodawcy, a jak go pozwiesz, to on będzie musiał udowodnić tę utratę
zaufania, natomiast ty spokojnie pokażesz umowę o zakazie konkurencji
którą sobie zatrzymałaś a nie podpisałaś, udowodnienie, że jest skrajnie
niekorzystna dla pracownika to pryszcz.

I szukaj innej pracy, najlepiej u konkurencji.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.