"Genom" <g...@g...com> writes:

[...]

> biorac pod uwage powyzsze, LM to mocno sformalizowana, by nie powiedziec:
> zrytualizowana rzecz, ktora w zasadzie nie odgrywa wiekszej roli przy
> rekrutacji. a w kazdym razie nie taka role, jak sie potocznie uwaza. ilu z
> nas bowiem sledzi uwaznie rozwoj owej firmy, jest super-dyspozycyjnymi
> (czyli jest w stanie siedziec 20 godzin na dobe w biurze) bez narazenia sie
> na utrate kontaktu z rodzina i znajomymi itede itepe. kazdy, kto ma troche
> oleju w glowie wie, ze LM mozna wyssac kompletnie z palca i jesli ktos
> wybiera pracownika na tej podstawie jest najczesciej retardem - co napisalem
> juz na wstepie - albo nie powinien pracowac w dziale kadr nigdy w zyciu.

:))))) dobre, dobre :)

ja tez nie znosze pisania czegos takiego jak listy motywacyjne, moim
zdaniem to tez nie ma sensu.

po przeprowadzce do usa sie bardzo ucieszylam, jak dowiedzialam sie,
ze tu nie wymagaja takich rzeczy.
starczy na poczatku CV napisac, jakie sie ma oczekiwania zwiazane z
nowa praca. np. ze "chcialbym pracowac w mlodym zespole, z ludzmi
ktorym nie straszne sa intelektualne i czasowe wyzwania w realizowaniu
zlecen klienta.." albo:
"preferuje prace w zespole dobrze zorganizowanym, z wyszeczegolnionym
zakresem obowiazkow i jasna hierarchia stanowisk.." etc.



--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/