Użytkownik "Wieslaw Bicz" <o...@o...pl> napisał w wiadomości
news:87ci1bF8ivU1@mid.individual.net...

> Oferta pracy jest niczym innym, jak próbą zainteresowania potencjalnego
> pracodawcy swoją osobą. Odpowiada innym ofertom typu handlowego. Zwykły
> rozsądek nakazuje najpierw zainteresować sobą potencjalnego pracodawcę,
> a potem zabrać się za negocjacje dotyczące ceny (zarobku).

a nie można zrobić tego jednocześnie, tak jak to jest w innych "ofertach
typu handlowego", tzn od razu znana jest cena oraz "parametry" (na
papierze tylko wprawdzie, ale kupując coś materialnego też często tak
jest)? Nie bardzo rozumiem, czemu niby rozsądek miałby nakazywać jakieś
podchody, które w polskiej praktyce (rekrutacji specjalistów) służą
wyłącznie zbiciu ceny przez pracodawcę i które kończą się zwykle w kwaśnej
atmosferze poważnego nieporozumienia :)

Oczywiście zakładamy, że kandydat wie, co robi (tzn, jest dobry, rzucił
realną cenę za swoje umiejętności i rzeczywiście absolutnie wyklucza pracę
za mniej bo np. nie jest bezrobotny). Ale to tak samo jak z "innymi
ofertami typu handlowego".

BTW, całego problemu by nie było, gdyby pracodawca podał widełki, prawda?.

e.