Użytkownik "jurajski Jaskiniowiec" <j...@j...na.jurze>
napisał w

> O co zatem chodzi pracodawcom? Dodam, ze nie chodzi o stanowiska, gdzie
> za zatrudnienie absolwenta, bezrobotnego, rencisty, inwalidy itp.
> dostaje sie dodatkowe granty. jakie Wy macie doswiadczenia?

W odczuciu wielu pracodawców, pracownik, który prowadzi d.g. (niekoniecznie
konkurencyjną), byłby mniej dyspozycyjny i mniej spolegliwy, a zarazem bardziej
niezależny od pracodawcy.
I nie ważne kwalifikacje, doświadczenie...

Swego czasu, gdy miałem 'przyjemność' rozmów rekrutacyjnych z potencjalnymi
pracodawcami, na wiadomość o tym, że mam zarejestr. d.g. miny im rzedły, i
padało (standardowe chyba w takiej sytuacji) pytanie:
"Czy pana działalność nie będzie kolidowała?", z sugestią, że raczej tak.
I na nic, że to zupełnie inny typ działalności, że praca zdalna, można wykonywać
swobodnie po godzinach itp. itd.

Człowiek uczy się na błędach, więc radzę nie przyznawać się do własnej d.g.,
chyba, że z góry wiadomo, że pracodawca (w tym przypadku zleceniodawca) tego
oczekuje.


j.