Dnia 02-03-2010 o 14:21:30 Kapsel <k...@p...onet.pl>
napisał(a):

> Tue, 02 Mar 2010 14:11:47 +0100, jurajski Jaskiniowiec napisał(a):
>
>> O co zatem chodzi pracodawcom?
>
> Osobiście to mam wrażenie, że boją się współpracować z kimś, kto dobrze
> zna
> zasady prowadzenia biznesu i w związku z tym trzeba mu płacić solidnie i
> dbać itd.
> Do tego dochodzi ryzyko szybkiej rezygnacji, gdy uznasz np. że sam
> zarobisz
> więcej robiąc to samo.
>
>
Zalozyc dz. gosp. to dzisiaj pikus :) Pracujac na etacie, tez mozna
ktoregos dnia zrezygnowac z pracy, zalozyc dz. gosp. i ... konkurowac w
bylym pracodawca. Ba! Ryzyko istnieje wieksze, bo mozna przejac klientow
bylego pracodawcy.

> Swoją drogą, jest jakiś obowiązek chwalenia się posiadaniem własnej
> działalności gospodarczej u pracodawcy? :>
>
A jak to sobie wyobrazasz? ;) Jesli prowadzisz dz. gosp. kilka lat to co
wpiszesz w CV? I ze skad ma sie doswiadczenie? Jasne, mozna wpisywac
miejsca, gdzie sie pracowalo, ale czasem bywalo tak, ze bylo sie tylko
podwykonawca na jakis czas, a nie na dlugoletnia umowe.

Napisales, ze trzeba by wiecej zaplacic... Ale po to sa umowy, wstepne
rozmowy itp, gdzie ustala sie kwote zaplaty. Malo tego - wystawiajac komus
fakture, pracodawca moze to sobie wrzucic w koszta, bez brandzlowania sie
obliczeniami ZUS itp Nie musi mi stwarzac miejsca pracy wg. ustawy, bo go
to wowczas nie dotyczy, przez co zaoszczedza jeszcze wiecej. No i jako ze
to nie jest moj jedyny klient(prowadze siec internetowa), to nie ponosimy
odpowiedzialnosci z tyt. zatrudnienia na tzw. "wlasny etat u pracodawcy".