> Czy w przypadku uczestniczenia w szkoleniu w co drugą sobotę przez okres paru
> miesięcy (koszty szkolenia pokrywa firma) przysługują dni wolne, które można
> wykorzystać w tygodniu?

Skoro to pracodawca skierowal Cie na to szkolenie, to w zasadzie nalezy uznac,
ze jestes tam ,,w pracy'' - czyli dni te powinnas moc odebrac, lub firma
powinna Ci zaplacic za godziny nadliczbowe.
Niemniej akurat taka forma - chocby i bezplatnych - nadgodzin jest marzeniem
wielu ludzi i nie awanturowalbym sie o to specjalnie. Ale zapytac kulturalnie
o to, czy mozna z tego powodu nie przyjs do pracy w np. srode nie zaszkodzi...

pozdrawiam

romekk