eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeKtórego kandydata przyjąć do pracy?Re: Którego kandydata przyjąć do pracy?
  • Data: 2009-06-08 08:37:23
    Temat: Re: Którego kandydata przyjąć do pracy?
    Od: Kapsel <k...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Mon, 08 Jun 2009 08:39:16 +0200, Tomasz Kaczanowski napisał(a):

    >> Te całe "testy" to jest jakaś paranoja.
    >> Negocjuję warunki z pracodawcą, przesyłam papiery, referencje, a potem mi
    >> rzuca "Pan nam w ramach testu napisze taki mały skrypcik..." no szlag!
    >>
    >> Od testów jest okres próbny.
    >
    > Niekoniecznie - czasem szkoda tracić czas, gdyż ludzie wypisują brednie.
    > Nie raz zdarzyło się, w CV wpisany np język C/C++ biegle, do
    > zanalizowania 3 linijki kodu i to prostego, chodzi tylko o to, by
    > przekonać się, czy rzeczywiście programował w tym języku i 0 odpowiedzi,
    > później się przyznaje, że wpisał, że c/c++ zna bardzo dobrze, bo kilka
    > lat temu dostał z zaliczenia tego języka na studiach taką ocenę, później
    > go nie używał. Dlatego testy takowe nie powiedzą, czy ktoś umie dobrze
    > czy nie język, ale odrzucają pięknie kłamców wpisujących bzdury w CV.

    Nie sprecyzowałem swojej wypowiedzi, chodziło mi o powszechne praktyki
    "Pan nam napisze taką małą bazę w ramach testu", gdzie trzeba naprawdę
    siąść i zrobić po prostu projekt, 3 linijki kodu to na miejscu na rozmowie
    można spłodzić ;)


    --
    Kapsel
    http://kapselek.net
    kapsel(malpka)op.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1