eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeKto powinien zalatwic te rzeczy... Ja czy pracodawca?Re: Kto powinien zalatwic te rzeczy... Ja czy pracodawca?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
    .pl!news.nask.pl!newsfeed.atman.pl!not-for-mail
    From: "Nikiel ;-\)" <n...@p...fm>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Kto powinien zalatwic te rzeczy... Ja czy pracodawca?
    Date: Sun, 17 Apr 2005 22:18:39 +0200
    Organization: ATMAN
    Lines: 67
    Message-ID: <d3ufrd$eg9$1@node2.news.atman.pl>
    References: <d3u3oa$952$1@nemesis.news.tpi.pl> <d3uc5h$7vj$1@node2.news.atman.pl>
    <d3ue7k$3i$1@inews.gazeta.pl>
    NNTP-Posting-Host: svorat3.it-net.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: node2.news.atman.pl 1113768621 14857 84.201.209.234 (17 Apr 2005 20:10:21
    GMT)
    X-Complaints-To: a...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Sun, 17 Apr 2005 20:10:21 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1409
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1409
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:147256
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "Krzysztof Teperek" <t...@g...pl> napisał w
    wiadomości news:d3ue7k$3i$1@inews.gazeta.pl...
    > > Co do zaświadczenia o niekarlaności. Pracodawca, poza przypadkami
    > > wymienionymi w przepisach (służba cywilna itp) nie może wymagać
    czegoś
    > > takiego! Nawet jak będzie to praca odpowiedzialna materialnie, itp.
    > >
    >
    > Ciekawe stwierdzenie. A na jakiej to niby podstawie?
    > Moze jakis paragraf?


    I tak, zgodnie art. 221 kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądać od osoby
    ubiegającej się o zatrudnienie podania takich danych osobowych:

    a.. imię (imiona) i nazwisko
    b.. imiona rodziców
    c.. datę urodzenia
    d.. miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)
    e.. wykształcenie
    f.. przebieg dotychczasowego zatrudnienia
    Ponadto pracodawca ma prawo żądać udokumentowania ww. danych (np.
    dowodem osobistym, dyplomem ukończenia szkoły). Może również zażądać
    podania innych danych osobowych, ale tylko wówczas, gdy obowiązek ich
    podania wynika z odrębnych przepisów.

    Jest to więc zamknięta lista informacji, które w procesie rekrutacji
    może zbierać i przetwarzać pracodawca. Nie wolno pytać kandydata m.in. o
    jego sytuację rodzinną, pochodzenie, przekonania

    oraz:

    Oprócz informacji zebranych w toku rekrutacji - pracodawca może żądać od
    świeżego pracownika:

    a.. innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz
    dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest
    konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych
    uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
    b.. numeru PESEL pracownika
    Również w tym przypadku pracodawca ma prawo żądać udokumentowania ww.
    danych oraz żądać podania innych danych, jeżeli obowiązek ich podania
    wynika z odrębnych przepisów.

    I tak, na podstawie odrębnych przepisów pracodawca - jako płatnik
    podatku dochodowego od osób fizycznych, ma prawo żądać od
    pracownika-podatnika podania jego numeru NIP.

    Zródło: http://www.msp.money.pl/zakladam_firme/zatrudniamy_p
    racownika/3/

    Nic nie ma wspomnialnego o zaświadczeniu o niekarlaności (chyba, że z
    innych przepisów tak wynika, a wynika jedynie w policji itp...).




    Pozdrawiam
    {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

    Nikiel ;-)

    --
    # od niklu # # gg - 4939629 #
    # Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
    # (A. Einstein) #

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1