"Negatyw" <n...@t...pl> napisał

> Fakt, iż inspektor nie był łaskaw poznać zdanie DRUGIEJ STRONY.

Przecież poznał, skoro piszesz, że wysyłałeś list z całą dokumentacją.

> W każdym sporze należy sprawdzić obie strony.

Jak wyżej. Twoje zdanie zna ze skargi, zdanie pracodawcy zna z kontroli.
Uznał, że rację ma pracodawca i CMTZ?

> Inspektor zaś spisał bajeczki i ściemy pracodawcy, przybił pieczątkę i
> resztę miał w dupie!
> Przedstawiłem, ale trzeba jeszcze wykazać chęci - by je przeczytać...

A na jakiej podstawie uważasz, że nikt tego nie przeczytał? Bo "wyrok" jest
nie po Twojej myśli? Może najzwyczajniej w świecie nie masz racji,
pomyślałeś o takiej opcji? Widzisz, tak się dziwnie składa, że podczas
wszelkich konfrontacji pracownik-pracodawca, PIP w przeważającej ilości
przypadków staje po stronie pracownika, jako stronie słabszej w tego typu
sytuacjach. Nie chce mi się wierzyć, by pracodawca robił Cię w bambuko, by
były na to jawne dowody, a inspektor mimo wszystko dał się nabrać. W
korupcję PIP'u też jakoś nie bardzo wierzę.

> Byłem w PiP. Mam 2 wyjścia:
> a) list do będącego na kontroli z prośbą o re-kontrolę
> b) podpieprzenie tegoż inspektora do jego przełożonego
>
> Wybieram opcję a) póki co.

Która, jak znam życie, niczego nie zmieni.