Użytkownik "Ania" <a...@v...onet.pl> napisał w wiadomości
news:178f.00000001.4d7538c3@newsgate.onet.pl...
> Dostałam pismo o treści:
>
> Upomnienie dla...
> Udzielam Pani upomnienia za to, że w myśl pisma z dnia 17 lutego 2011 nie
> dopełniła pani obowiązku przekazania w terminie informacji, o które
> zwrócił się
> pracodawca.
> Zwracam uwagę, że jest Pani odpowiedzialna za przestrzeganie zasad
> obowiązków
> wynikających z zakresu czynności, jak również czynności zleconych przez
> przełożonego, co w Pani przypadku nie zostało zachowane.
>
> Pouczenie:
> Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia
> o
> odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej
> wobec
> niego kary.
>
> Miejscowość, data: 2 marca 2011
>
> W piśmie z dnia 17 lutego szef prosił o przygotowanie pewnych informacji,
> które
> według niego winno się dać zredagować bardzo szybko. W rzeczywistości
> wymagało
> to większego przygotowania.
> Pismo otrzymałam 17, a z racji zatrudnienia na 1/2 etatu miałam pracować
> 17, 18,
> 28 lutego i 2 marca z tym, że 28 byłam na urlopie o który poprosiłam w
> godzinach porannych. Czyli de facto na sporządzenie informacji miałam 18
> lutego
> i 1/2 dniówki 17 lutego.
>
> Kilka pytań i informacji:
> 1. Jakie konsekwencje niesie taka kara ?

Kodeksowych żadnych, natomiast mogą być konsekwencje przewidziane w
przepisach wewnątrzzakladowych

> 2. Jak liczyć te 7 dni na sprzeciw ? 2+7=9, czyli pojutrze, czy może dzień
> 2
> marca tez się liczy i termin ubiega jutro ? (to najważniejsze!! )

Termin 7 dni liczy się od dnia następnego po dniu otrzymania pisma o
nałożeniu kary.

> 3. W piśmie brak bezpośredniej informacji o możliwości wniesienia
> sprzeciwu i
> stosownych terminach. Co o tym sądzić ?

Powód do złożenia sprzeciwu. Art. 110 Kp stanowi - O zastosowanej karze
pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego
wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

> 4. Przed udzieleniem kary nie byłam wysłuchana, zapytana o powód
> nieprzygotowania notatki, o której mowa w piśmie z 17 lutego.

Powód do złożenia sprzeciwu. Art 109 par. 2 Kp stanowi - Kara może być
zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

>
> 5. W KP pisze o "wniesieniu sprzeciwu" chciałabym przyjąć w piśmie mniej
> konfliktowa formułę np "prośba o uchylenie/wycofanie itp kary. Jak to
> napisać,
> by w myśl przepisów KP moje pismo było jednak traktowane jako sprzeciw ?
>
> Byłabym wdzięczna za wszelkie sugestie. To moja pierwsza kara w życiu :)

Przepisy mówią o sprzeciwie i nie kombinuj z inną formą.

Pozdrawiam