> Zetknęłam się z podobnymi sytuacjami i mogę powiedzieć jedno - z
> takiej sytuacji nie ma dobrego wyjścia. Prędzej czy później i tak
> zmieniłbyś pracę. Ty masz swoją energie kierować na efektywną pracę, a
> nie na walkę z ludzkim oporem.
> Jeżeli przełożony nie potrafił lub nie chciał wywrzeć presjii na
> kierowniczce, to rzeczywiście nie było sensu tam siedzieć.

Duże prawdopodobieństwo, że jeżeli nawet coś da się zmienić, to autor
tej zmiany zapłaci za to głową - czyli wywaleniem z firmy.
Będzie satysfakcja, ale bez profitów.
Jeżeli szefostwo tolerowało niezdrowy układ, to poniekąd było jego
autorem - niepolitycznie pokazać, że jest ktoś od nich lepszy, bo za
kilka lat mogłaby wskazana być zmiana na stanowisku prezesa.

Sa prezesi, szczególnie z udziałami, co mają sentyment do swego bagienka
i lubią, jak sie pod ich dywanem buldogi kotłują.
Poza tym, każdy przyciąga ponoć podobnych sobie - więc to , co w tej
firmie jest może być normą, nie zwyrodnieniem.

Pzdr: Catbert