....
> inaczej rozmawia się bezpośrednio z ew. pracodawcą, a inaczej z jakimś
> rekruterem-pajacem.
>
Tu sie zgodze w 100%, ale co poradzic na to, gdy firmy coraz czesciej
zlecaja pozyskanie pracownikow firmom zewnetrznym? I siedzi sobie blondi za
biurkiem, ktora nie umie nawet Worda porzadnie obsluzyc, ale to ona
decyduje, czy Cie przedstawic pracodawcy na np. programiste/administratora
itp. Ma kartke z pytaniami, ktora dostala od jakiegos madrali z firmy
zleceniodawcy i zamiast nawet przy pierwszym kontakcie, ktory to jest
zazwyczaj telefoniczny zadac te pytania, to kaze Ci sie wlec na drugi koniec
kraju, tylko po to, by Cie sobie obejzec... Czasem mysle, ze one tez szukaja
sobie facetow, bo pytania na takim spotkaniu w wiekszosci sa wrecz
podstawowe a czesto w ogole nie zwiazane ze stanowiskiem w ktorym mialo by
sie pracowac. Szczytem glupoty jest sa dla mnie pytania o osiagniecia, albo
marzenia i cele. A juz najbardziej chamskie jest to, ze po takim krotkim
spotkaniu, gdzie poruszano bezsensowne tematy nikt do Ciebie nawet maila nie
przesle, ze "przepraszamy, ale ...bla bla ba". Jakze milo by bylo uslyszec,
gdy sie nie dostalo tej pracy, ale z sensownym wytlumaczeniem, dlaczego,
albo chociaz z podziekowaniem za poswiecony czas.


Niedawno byla zagorzala dyskusja, gdy jakas firma holendersa placila za
rozmowe kwalifikacyjna. Ja bym to wrecz ustawowo u nas wprowadzil, bo jak na
razie, to to co widze, to jawna dyskryminacja i w niektorych przypadkach
pogwalcenie godnosci czlowieka. Wiele krzyczy sie o prawach pracownika, ale
nikt nie wpadl na to, by chronic tez osoby szukajace pracy.

A pozniej dziwia sie politycy, ze mlodzi i wyksztalceni ludzie uciekaja z
tego cyrkowego kraju.. Nie dziwie sie, bo nie tylko kwota zarobkow jest
wazna... Sam sie nad tym gleboko zaczalem zastanawiac, bo zaczyna mi sie tu
juz nudzic ta dziwna sytuacja....