Re: Jaki czas na odpowiedź - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!feed.news.interia.pl!not-for-mail
From: "Jackare" <j...@i...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Jaki czas na odpowiedź
Date: Fri, 24 Nov 2006 09:23:27 +0100
Organization: INTERIA.PL S.A.
Lines: 10
Message-ID: <ek6a0u$kfn$1@news.interia.pl>
References: <ek4c1a$a4u$1@news.interia.pl> <6...@n...onet.pl>
<ek4hlm$h7g$1@news.interia.pl> <ek4iem$c4$1@node4.news.atman.pl>
NNTP-Posting-Host: vampir.opella.pl
X-Trace: news.interia.pl 1164356446 20983 62.29.140.82 (24 Nov 2006 08:20:46 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...interia.pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 24 Nov 2006 08:20:46 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2962
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-Priority: 3
X-Authenticated-User: jacek.leszczuk % interia+pl
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:197066
[ ukryj nagłówki ]
> Ale chyba można to zrobić w ramach porozumienia stron? Jeżeli on to
> podpisał, czyli zgodził się na to, to było to raczej porozumienie stron,
> a nie wypowiedzenie zmieniające - które składa pracodawca jednostronnie.
>
nie można. Pracownik jest objęty ochroną kodeksu pracy, czyli minimum które
musi być spełnione. A kodeks pracy tak właśnie stanowi.
--
Jackare