>> I kombinujesz. Bo jakbyś uważnie czytał post to wiedziałbyś w czym tkwi
>> sedno sprawy i z odpowiedzią senspowną na posta nie miałbyś problemów.
>
> Sednem sprawy jest tu to, że ostatnio, w niektórych branżach jest więcej
> kandydatów niż miejsc. I jakoś tak się porobiło, że pracodawcy wobec
> potencjalnych pracowników stosują metodę (nieoficjalnie rzecz jasna)
> przetargu, kto chce mniejszą pensję ;)
>
Popdejrzewam, że kontekst tego pytania jest inny. Przynajmniej ja zawsze
inaczej je rozumiem. Nie chodzi o to, by trafić w najniższą i się załapać,
tylko by nie dać się zrobic jak ostatni frajer i brać (tu świadomie
przesadzam) połowę kasy za dwa razy więcej roboty niż koledzy i jednocześnie
6 razy mniej niż za tą robotę da się wziąć.
A jak zrobić by nie dać tak się zrobić to nie wiem. Mam parę pomysłów by nie
wyjść gorzej niż obecna sytuacja.
1. Jeśli już pracujesz to na rozmowie mówisz, że zarabiam x (oczywiście nie
bardzo jest możliwość sprawdzenia tego twojego x więc można podać zawyżone,
byle mieściło się w realnych dla obecnego stanowiska) i po zmianie pracy
chciałbym zarabiać więcej i już piłeczka odbita.
2. Sprawdzić na jakichś portalach ile można zarabiać na stanowisku, na które
się aplikuje i podać kwotę (trochę lub dużo w zależności od doświadczenia)
powyżej średniej z furtką, że do małej negocjacji.
3. Moim zdaniem najskuteczniejsze. Dowiedzieć się od znajomych/ z netu czy
innych źródeł (tu ważna własna inwencja) ile się zarabia w danej firmie i na
danym stanowisku. Powiedzieć na rozmowie oczywiście więcej i oczywiście do
małej negocjacji i piłeczka odbita.