"Wojciech Bancer" <p...@p...pl> napisał

> Z zastrzeżeniem, że jak szukam juniora, to akceptuję to, że on może nie
> wiedzieć.

Wtedy liczy się polot w odpowiedzi :)
Czyli nie wystraszone "Yyyy? Noooo w sumie to nie wiem", ale np. z uśmiechem
"Życie kosztuje mnie X zł, więc chcąc coś odłożyć, musiałbym zarabiać X+Y
zł, ale możemy ponegocjować" lub coś w tym stylu.

Inna sprawa, że generalnie to rekrutujący powinien wyjść z propozycją stawki
wynagrodzenia, a kandydat zaakceptować ją lub walczyć o więcej.

> Ale jak ktoś aplikuje na stanowisko z doświadczeniem i nie ma
> pojęcia ile jest wart, to jest to lekko podejrzane.

Dokładnie.

Pozdrawiam
Emka