"nszoczi" <nszoczi1[bezTego]@wp[bezTego].pl> napisał

> Nie mam problemu w określeniu stawki, bo potrafię wycenić swoje
> kwalifikacje i umiejętności,

Zatem podaj ją na rozmowie. Po prostu :) Najlepiej w formie widełek. I nie
tłumacząc się dlaczego akurat tyle.
Po co kręcić, owijać w bawełnę, robić uniki, jakieś sztuczki, zwody?
Być może schodząc za wszelką cenę poniżej swoich oczekiwań dostaniesz w
końcu tę pracę, ale czy jednocześnie będziesz zadowolony z zarobków? Chyba
nie bardzo.

> ale jak już tu ktoś napisał mam wrażenie, że to pytanie pada właśnie
> między innymi po to, żeby wybrać osobę która poda najniższą stawkę.
> Oczywiście żeby była jasność nie uważam, że jest to jedyne kryterium
> przyjęcia osoby do pracy.

Powiedziałabym, że jest to jedno z najmniej istotnych kryteriów. Oczywiście
z punktu widzenia pracodawcy, który szuka dobrego (choć często drogiego)
fachowca, a nie najtańszej zapchajdziury.
Jak to mówią - tanie mięso psy jedzą ;-)

> Chodzi mi o sposób przedstawienia oczekiwań, a nie o konkretną kwotę jaką
> powinnam podać. Bo choćby są różne teorie a jedna z nich mówi o tym, że
> kto pierwszy podaje stawkę ten przegrywa...

Bzdura. Wszystko można negocjować - w dół, w górę. Każda ze stron ma takie
samo pole do manewru.
To tylko kwestia normalnej, partnerskiej rozmowy.

Pozdrawiam
Emka