On 2010-11-08 15:03, Wwieslaw wrote:
> A dyscyplinarka?

Przed dyscyplinarką zwolnienie nie chroni.
Przy czym podstawą zwolnienia dyscyplinarnego może być tylko konkretne,
rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych o której
pracodawca dowiedział się w ciągu ostatnich 30 dni.
I jak pracodawca da wątpliwą dyscyplinarkę to ma ogromną szansę przegrać
w stronniczych (na korzyść pracownika) sądach pracy.

Spać spokojnie, wywiązywać się z obowiązków i dbać o dobre samopoczucie
(dla dobra swojego i dziecka).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates