GW <g...@p...onet.pl> napisał(a):

> witam,
>
> a co w mojej sytuacji ?
> dostalem na etapie rekrutacji cos na ksztalt lojalki, mimo ze nie jestem
> jeszcze zatrudniony (i bez takiej gwarancji) jesli nie podpisze jej to nie
> mam prawa do dolaszych rozmow, poniewaz na niej padac maja konkretne dane;
> to co mi nie pasuje to na dzien dobry zakaz pracy u konkurencji -
> bezposrednio i posrednio u wszystkich firm swiadczacych uslugi klientom tej
> firmy jak i u samych klientow; dodatkowo dodane jest ze 'w momencie
> podpisania klientami sa..' i tu wymiona cala dziedzina gospodarki (np.
> wszystkie firmy hutnicze albo elektryczne) !
> przeciez jesli dobrze rozumiem to podpisujac to i nie dostajac sie lub
> rezygnujac potem (ma moc 1 rok od rozwiazania) nie moge zatrudnic sie w
> zadnej firmie outsourcingowej, konsultingowej i wieeeelu innych !
> czy to jest zgodne z prawem ?
>

Zakaz pracy u konkurencji obowiązuje cię tylko w czasie trwania stosunku
pracy. Żeby zakaz obowiązywał później, musi być dodatkowa umowa zgodna z
artykułem w KP. Jeśli takiej nie ma, to ten zapis nie ma żadnego znaczenia
(po rozwiązaniu umowy o pracę).

W trakcie rekrutacji mogą ci kazac co najwyżej podpisać papier, że
zobowiązujesz się nie przekazywać na zewnątrz informacji, o których się
dowiedziałeś w trakcie. Jeśli taki podpiszesz, to nie rozpowiadaj i tyle.

Inna sprawa, że durna jest firma który bliżej nie znanemu kandydatowi do
pracy przekazuje jakieś poufne dane - ale to nie mój biznes.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/