Użytkownik "Lukas P" <w...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cjf8b0$qe9$1@inews.gazeta.pl...
> Mam prosbe moze mi ktos odpowiedziec na nastepujące pytanie
>
> Chorowalem 180 dni dostalem zaswiadczenie od zdolnosci do pracy
wystawione
> przez lekarza medycyny pracy w ostatnim dniu zwolnienia i zaraz po L4
wziolem
> urlop na zadanie(4 dni)-W pierwszym dniu po urlopie na zadanie
zachorowalem
> na cos innego (niz w tych 180 dniach; inny numer statystyczny ) i tu
pytanie
> do Was
> czy chorowanie liczy sie wtedy od nowa czy dolicza sie to do tych 180
dni i
> pracodawca moze mnie zwolnic z 53 KP
> czy na ta nowa chorobe moge znowu chorowac 180 dni ?
>
Chorować możesz, tego nikt Ci nie może zabronić. Czy otrzymasz zasiłek
chorobowy (lub wynagrodzenie chorobowe) to inna sprawa.
Ale orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy po 180 dniach niezdolności
coś marnie wygląda, skoro po 4 dniach urlopu na żądanie stwierdzono u
Ciebie inną poważną chorobę z perspektywą jej leczenia przez następne 180
dni. A nie lepiej było wystąpić o przedłużenie okresu wypłaty zasiłku
chorobowego do 270 dni i wyleczyć w tym przedłużonym okresie zasiłkowym
również tę drugą chorobę?

Chyba posłowie nie przewidzieli opisanej przez Ciebie możliwości
wykorzystania urlopu "na żądanie", bo (tak podejrzewam) taki zapis nie
znalazłby się w Kodeksie pracy.
Opisana sytuacja - prawdopodobnie wymyślona - jest ciekawym "przypadkiem"
dla pracodawców i kadrowców. Dlaczego pracownik już w ostatnim dniu
zwolnienia lekarskiego uzyskał zaświadczenie o zdolności do pracy
wystawione przez lekarza medycyny pracy? Przecież na kontrolne badania
lekarskie kieruje pracodawca, co może uczynić najwcześniej w pierwszym
dniu obecności pracownika w miejscu pracy po chorobie trwającej ponad 30
dni.

Pozdrawiam

wa