Kamil napisał:

> - nieprzychodzenie na rozmowy - normalna sprawa

To mi się przypomniał wynalazek, jaki stosuje jedna z firm na granicy
W-wy - nie czytają w ogóle podań, bo i tak zapraszając 200 osób,
osiągają wskaźnik 25% [50 osób], które przyjdą - a te obrabiają wstępnie
na miejscu.

> - automatyczne odpowiadanie na wszystkie oferty bez zastanowienia czy to
> pasuje - chleb powszedni

To kwestia względna - do tego samego wora wpadają i ci, którzy wysyłają
bez opamiętania i ci, którzy wg. siebie stanowią materiał na pracownika
z ogłoszenia, a wg. pracodawcy, nie. Kiedyś np. miałem rozmowę w firmie
- ogłoszenie maluśkie, wymagania w ogłoszeniu takież - nawet się
okazało, że podpasowałem do firmy, tylko na ostatnim pytaniu się
wyłożyłem - czy ma pan prawo jazdy [teraz już chyba mam, bo przez mgłę
zdenerwowania usłyszałem w poniedziałek, że zdałem egzamin praktyczny
;)].

> - slepa chec rozwoju - swietnie, tylko malo kto umie powiedziec co to dla
> niego znaczy i w jakim kierunku

Bo dla większości oznacza - kasę i pracę - takie piękne porady z
notatnika HR, to były dobre, kiedy nie było takiego bezrobocia - teraz
następna okazja może się trafić za pół roku. Osobiście nie piszę takich
pięknych sformułowań w LM, ale rozumiem innych - taki jest wzór LM, taka
jest strategia - mogę jeszcze dodać, że mimo "suchości" swoich LM,
dostaję od czasu do czasu jakieś oferty [ale zawsze to ja jestem
nieodpowiedni ;)] - na badania socjologiczne pt. - jaki wzór LM bardziej
się podoba pracodawcy - chwilowo nie mam chęci, bo trudno oczekiwać,
żeby pracodawca był ucieszony tym, że robię na nim badania ["jajca sobie
z niego robię"].

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)