Użytkownik "Tom" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bnakd6$e4f$1@opal.futuro.pl...

> Artykuł rzeczywiście prawdziwy. Sam kiedyś rekrutowałem do naszej firmy.
Na 600 przysłanych nam CV, 550 było od osób, które w ogóle nie miały
nic wspólnego z branżą, w której działamy. Ewidentnie były to osoby
wysyłające CV wszędzie jak leci. Z dalszych 50, jakieś 40 CV było od osób,
które wprawdzie miały coś wspólnego z branżą, ale nie posiadały
wymaganych umiejętności. Po tej szybkiej selekcji CV zaprosiliśmy 10 osób
na rozmowę. Dwie okazały się normalne inaczej, dwie nie miały wymaganych
umiejętności mimo opisania ich w CV.

Trzeba było zatrudnić profesjonalną firmę doradczą. Dając ogłoszenie do
gazety nigdzie na świecie nie możesz liczyć na to, że zgłoszą się do Ciebie
sami idealni kandydaci. Nie możesz też liczyć na to, że ludzie poszukujący
pracy tą metodą (wysyłaanie ogłoszeń wszędzie) będą omijać Twoje ogłoszenie,
skoro je publikujesz. Nie rób problemu z tego, że musisz przeprowadzić
wstępną selekcję i takie podania odrzucić.

> Pozostałe 6 zatrudniliśmy, ale i tak
okazało się, że jedna z nich - mimo rzekomego doświadczenia - w ogóle sobie
nie radzi.

To wasza wina jako firmy, że nie potrafiliście przeprowadzić skutecznej
selekcji. Weryfikacja umiejętności kandydatów jest zadaniem osoby
odpowiedzialnej za rekrutacje. Jeśli ktoś sobie "nie radzi", to jest to Wasz
personalny.

mangha