-
Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Jak szukać pracy w Polsce
Date: Sun, 02 Apr 2006 21:48:42 +0200
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 53
Message-ID: <e0pacl$5dq$1@inews.gazeta.pl>
References: <e0ot7j$5v7$1@inews.gazeta.pl> <5...@n...onet.pl>
NNTP-Posting-Host: dza45.neoplus.adsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1144007893 5562 83.22.138.45 (2 Apr 2006 19:58:13 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 2 Apr 2006 19:58:13 +0000 (UTC)
In-Reply-To: <5...@n...onet.pl>
X-Accept-Language: pl, en-us, en
X-User: sobczyk.webdesign
User-Agent: Mozilla Thunderbird 1.0.7 (Windows/20050923)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:178691
[ ukryj nagłówki ]psycholo napisał(a):
>>Gdzie przebiega różnica? Zapewniam Cię, że sprawa aż tak oczywista nie
>>jest, bo i w obrębie świata arabskiego istnieją na tyle duże różnice
>>kulturowe, by można się było spierać o to, czy jest to dyskryminacja czy
>>nie jest.
> Przed chwilą pisałeś, że zapisy antydyskryminacyjne są paranoją w tej
> konkretnej sytuacji, a teraz mówisz, że nie jest to takie oczywiste...
Tak, w sensie: trudno wartościować co dyskryminacją jest a co nie jest.
Przypadki kuriozalne z punktu widzenia naszej kultury, jak ten, gdy
większość kontrahentów po drugiej stronie wyraźnie życzy sobie kontaktów
z mężczyznami, łatwo pozwalają zakwalifikować określone poczynania
przedsiębiorcy jako niedyskryminujace. W pozostałych przypadkach jest
gorzej.
Stąd stwierdzenie autora, iż "przyszły pracodawca określa limit wieku, a
także płeć (...), mimo, iż jest to sprzeczne z zapisami konstytucji o
zakazie dyskryminacji" jest moim zdaniem głupie i pozwala mi
przypuszczać brak obiektywnej, bezzstronnej postawy tegoż autora.
> Rozważanie kwestii dyskryminacji ma właśnie miejsce dopiero wtedy, gdy ktoś
> poczuje się pokrzywdzony.
Ale to nie oznacza, że jeśli nie znajdzie się osoba pokrzywdzona, to
określone zachowanie dyskryminacją nie jest. Podobnie w drugą stronę -
to, iż ktoś się czuje dyskryminowany, nie oznacza, że dyskryminacja
faktycznie zaszła. To powinno regulować właśnie prawo, a zapis w
rodzaju: "nie wolno dyskryminować nikogo ze względu na.... oraz na
....." jest dziurawy jak sito.
> Posypią się pozwy o dyskryminację, np. z powodu nie przyjęcia do pracy.
Miejmy nadzieję, że nie.
> Wiem, że praca rekrutera jest ciężka,
> dobrze byłoby jednak wprowadzić dobre obyczaje tak, by ludzie, którym odmawia
> się przyjęcia do pracy nie czuli się urażeni. Niech kandydat do pracy ma prawo
> powiedzieć - "nie chcę tej pracy, nie przyjmuję propozycji".
Jeżeli informacja zwrotna na temat odmowy przyjęcia do pracy odwołuje
się tylko do faktów - może stanowić cenną naukę dla kandydata. Do tego
potrzebna jest również otwartość kandydata na przyjmowanie każdej
informacji - również negatywnej.
Zwróć uwagę, że w Polsce istnieje wiele stereotypowych przekonań na
temat rekrutacji i rekrutujących. Mam wrażenie, że wielu kandydatów z
lubością stosuje selektywną ślepotę na rzeczowe argumenty - obwiniając
rekruterów za swoje niepowodzenia w rekrutacji, wybierając i pamiętając
przypadki rażąco złych zachowań rekruterów i rzutując je na cały rynek
pracy.
Z drugiej strony - zgadzam się, że poziom zasad i kultury nie jest
najsilniejszą stroną rekrutacji w Polsce.
pozdr.
m.
Następne wpisy z tego wątku
- 03.04.06 08:43 Brodek
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-13 Błonie => IT System Administrator <=
- 2025-03-13 Częstochowa => Manager ds. produktu <=
- 2025-03-13 Środa Wielkopolska => SAP FI/CO Internal Consultant <=
- 2025-03-13 Chiny-Kraków => Koordynator Produkcji / Przedstawiciel ds. rozwoju pr
- 2025-03-13 Warszawa => Analityk biznesowo-systemowy <=
- 2025-03-13 Warszawa => Business Systems Analyst <=
- 2025-03-13 Żerniki => NodeJS Developer <=