psycholo napisał(a):

> To akurat niekoniecznie jest dyskryminacja. Pracodawca ma prawo umieścić w
> ogłoszeniu i zatrudnić np. tylko mężczyznę, ale musi mieć ku temu uzasadnione
> powody. Przed sądem może w tym wypadku wykazać, że w przypadku kontaktów z
> krajami arabskimi nie mógł zatrudnić kobiety ze względów kulturowych.

Gdzie przebiega różnica? Zapewniam Cię, że sprawa aż tak oczywista nie
jest, bo i w obrębie świata arabskiego istnieją na tyle duże różnice
kulturowe, by można się było spierać o to, czy jest to dyskryminacja czy
nie jest.

Dla mnie ów zakaz dyskryminacji ze względu na płeć to debilizm,
polegajacy na przypisywaniu ludziom pobudek innych, niż tych, którymi
się kierują. Do niedawna pracowałem w b. sfeminizowanej branży (agencje
rekrutacyjne). Byłem jedynym facetem w firmie składającej się z samych
kobiet i zarządzanej przez kobiety. Podejrzewam, że przyczyną takiej
sytuacji był fakt, że szefowe łatwiej w pracy dogadywały się z własną
płcią, w związku z czym preferowały zatrudnianie kobiet. Nie widzę w tym
dyskryminacji - jest to dla mnie naturalne kierowanie się własnymi
potrzebami i wewnętrzną mapą. Dyskryminacją właśnie jest dla mnie
narzucanie człowiekowi przyjmowanie obcego mu systemu potrzeb i
wartości, tam, gdzie nie dzieje się krzywda jednoscte. W miejse jednej
nie zatrudnionej kobiety był zatrudniony jeden mężczyzna. W miejsce
pozostałych niezatrudnionych mężczyzn - zatrudnione zostały kobiety. Ani
to bezrobocia nie podniosło ani żaden mężczyzna nie poczul się z tego
powodu pokrzywdzony. Nie spotkalem jeszcze w każdym razie żadnego, który
pokrzywdzony by się poczuł.

pozdr.
m.