Re: Jak skutecznie szukać pracy :-) - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › Jak skutecznie szukać pracy :-) › Re: Jak skutecznie szukać pracy :-)

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Jak skutecznie szukać pracy :-)
Date: Mon, 30 Mar 2009 22:04:31 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 32
Message-ID: <gqr8qn$ckm$1@news.dialog.net.pl>
References: <gprgvu$mrj$1@news.interia.pl> <gpu7ku$4cb$1@atlantis.news.neostrada.pl>
<gqaq7l$ouv$1@news3.onet> <gqb18m$qof$1@news.dialog.net.pl>
<gqbabi$8q2$1@news3.onet> <gqbbrm$2qg$1@news.dialog.net.pl>
<gqbotj$pa9$1@news3.onet> <gqbtal$92u$1@inews.gazeta.pl>
<gqd69a$r46$1@news3.onet> <gqib8n$rvs$1@atlantis.news.neostrada.pl>
<gqknt5$pit$1@achot.icm.edu.pl> <gqktjh$rek$1@atlantis.news.neostrada.pl>
<gql7b3$ecb$1@achot.icm.edu.pl> <gqlflg$js1$1@nemesis.news.neostrada.pl>
<gqlpg0$6rl$1@achot.icm.edu.pl> <gqnfhv$ola$2@atlantis.news.neostrada.pl>
<gqnq6p$3h9$1@news.dialog.net.pl>
<gqpo18$4aq$3@atlantis.news.neostrada.pl>
NNTP-Posting-Host: dynamic-87-105-245-123.ssp.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1238443671 12950 87.105.245.123 (30 Mar 2009 20:07:51
GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 30 Mar 2009 20:07:51 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5579
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:228139
[ ukryj nagłówki ]
W wiadomości news:gqpo18$4aq$3@atlantis.news.neostrada.pl Jurek M
<m...@1...pl> pisze:

>>> po co firmy wymagają oprócz CV, załączenia LM?
>>> Po co to komu? Żeby 'uprzyjemnić' sobie życie?
>> Nie. Z jednej strony zawsze lepiej wiedzieć o drugiej stronie jak
>> najwięcej. Z drugiej jest to także początek oceniania na ile kandydat
> Zawsze i raczej w każdej sytuacji lepiej wiedzieć więcej niż mniej.
Oj, bracie, nie zawsze, nie zawsze, wierz mi...

>> jest podatny na wpływy, spolegliwy (czyt. posłuszny), podatny na
>> manipulacje. Sporo o tym czytałem.
> Akurat na tym etapie kandydat też może wiele zmanipulować.
> Powiedziałbym nawet, że ma większe możliwości w tym zakresie niż
> rekrutujący.
Raczej jedynie posymulować, pograć.
Ale to ma krótkie nogi.

>> BTW - tu takie szkicowe ujęcie, nieco pokrewne tematowi:
>> http://42.pl/u/1zZ2
> Leciwy już tekst, czytałem to dawno dawno temu.
Ja niedawno natrafiłem.
Chyba się jednak nie zdezaktualizował, co?

>> http://42.pl/u/1Az2
> A tego nie czytałem wcześniej. Dobre.
> Ale co to ma do LM?
Pewna pokrewność zasad działania.

--
Jotte