> Zgadza się, ale i przy porozumieniu i przy wypowiedzeniu przez
> pracownika zasiłem masz dopiero po 3 miesiącach i na 3 miesiące - więc
> ma to negatywne konsekwencje. Jedynym rozwiązaniem nie niosącym
> negatywnych konsekwencji jest wytrzymanie ;)

Oczywiscie, ze masz racje. Taka forma rozstania, "oplacalna" jest jedynie
wtedy, gdy nawet po uplywie okresu trzymiesiecznego nie bedzie sie
kwalifikowal na zasilek. (zdaje sie , ze mniej niz 180 dni przepracowanych w
ciagu ostatnich 12 miesiecy...tyle pamietam z ostatniego razu;))

> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
Pozdrawiam
Krzysztof



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/