Zlozylem juz skarge do Inspekcji Pracy. Byla kontrola i w zakladzie
> sklamano, ze oswiadczenie mi doreczono razem ze swiadectwem. Przy tej
> wysylce nie bylo spisu zawartosci dokumentow. Czy to ja musze
> udowodnic, ze oswiadczenia nie otrzymalem, czy zaklad musi udowodnic,
> ze wlozyl oswiadczenie do koperty ze swiadectwem ? Zlozylem do zakladu
> na pismie wniosek o sprostowanie mojego swiadectwa pracy ale minelo
> dwa miesiace a zaklad milczy. Prosze pomozcie. Co mam teraz robic ?

>
Przede wszystkim wziac adwokata. Nawet jesli masz juz doswiadczenie w
procesowaniu si z pracodawcami.
BTW, jaka przyczyne podali, rozwiazujac umowe bez wypowiedzenia? Alkoholizm,
kradziez? Przeciez pracodawca bedzie musial udowodnic przed sadem prawdziwosc
tej przyczyny. Fakt, moze przedstawic falszywych swiadkow...
Podobne "ciekawe przypadki" sa opisane w ksiazce "Wzory pism procesowych z
zakresu prawa pracy i ubezpieczen spolecznych", wyd. [chyba] przez PWN.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl